ينبغي أن يُختتم التقرير باستنتاج يلخص أداء الموظف ويشير إلى النقاط البارزة في التقييم سواء الإيجابية أو تلك التي تحتاج إلى تطوير، مع كتابة تعليقات حول تأثير الموظف على الفريق أو القسم الذي يعمل فيه.
Ongoing staff opinions is crucial to help keep workers on course and engaged. It presents them a deeper comprehension of their position, a important Element of employee engagement. But opinions ought to be presented in a powerful way to operate.
تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.
By framing your discussion effectively, you will know that the feedback is more more likely to impression your staff members positively.
The next phase is always to specify The actual behaviors you ought to focus on. The hardest part of the comments product is When you've got to report the behaviors you might have immediately observed devoid of building any judgments about them.
As a result of rigid deadlines, workforce often end up getting their plates loaded with operate. It unquestionably requires appreciation if workforce transcend their frequent potential to supply deliverables on or ahead of time.
Specified the regular inflow of new info, it could be challenging to perform this from the early days. This is why we are all pleased to have you on board.”
"أنت مستمع رائع. عندما أتحدث إليك، أشعر دائمًا بالاهتمام والحب."
لا تتوقع ردًا فوريًا منهم. إذا استعجلت موظفيك ، فمن المحتمل ألا يستجيبوا بشكل صحيح للاستطلاع.
من خلال خبرتي في نور العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب المعاملة الحسنة وأن يكون أسلوبه راقي في التعامل.
An incredibly successful framework for comments discussions is the SBI design: Problem-Conduct-Impression. It really works effectively for both of those good and adverse feed-back.
"لقد لاحظت أنك تقاطع الآخرين بشكل متكرر عندما يتحدثون. عندما لا نستمع لبعضنا البعض بشكل فعال، قد يكون من الصعب على الفريق التواصل بشكل فعال. هل يمكنك أن تكون أكثر وعيًا بهذا؟"
To help, you may reassure them by saying: “You did an excellent position working out how to maintain us going ahead with all your Inventive contemplating.
Sometimes, hardworking staff members can way too land up in tough places where they experience insignificant or underappreciated for his or her endeavours. You have to give beneficial opinions to help them occur from this kind of mental traps.